Негосударственное частное образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Прогимназия № 63

открытого акционерного общества «Российские железные дороги»

 

Мотивированное мнение учтено: Председатель профкома Прогимназии № 63   ________________ Н.К. Круглова   «__» ______________ 20____ года. _______________________________ (номер протокола и дата заседания профкома)

Утверждаю: Директор Прогимназии № 63 ОАО «РЖД»   _______________С.Г. Колосова   «__» ____________ 20_____ года.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

Прогимназии №63 ОАО «РЖД»

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основании Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273 от 29.12.12г.; Приказа Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010г. №2075 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников»; Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного приказом №63 от 27.03.2006г. Минобрнауки России; Постановления Правительства РФ №101 от 14.02.2003г. «О продолжительности рабочего времени медицинских работников образовательных учреждений»; Постановления Правительства РФ № 724 от 01.10.2002г. «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»; Положения об оплате труда работников Прогимназии №63 ОАО «РЖД» от 26.10.2007г, Типовым положением об образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста, утвержденного Постановлением Правительства №1024 от 19.09.1997г (редакция от 10.03.2009г), Устава негосударственного частного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Прогимназия №63 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от 24.05.2004г в редакции №1218 от 14.06.12г (далее - Устав), Коллективного договора Прогимназии №63 ОАО «РЖД» от 24.12.2013г на 2014-2016 годы и являются локальным актом, регламентирующим трудовой распорядок в Прогимназии №63 ОАО «РЖД».

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – негосударственного частного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Прогимназия №63 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – Прогимназия) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на защиту от безработицы, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством, минимального размера оплаты труда. Принудительный труд запрещен.                                                                                                                          

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом Прогимназии, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.                      

1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, достижение высокого качества работы, повышение результативности труда, создание комфортного микроклимата.                                                                                                                                            

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка обязательны  для исполнения всеми работниками Прогимназии. Каждый работник Прогимназии несет ответственность за качество образования (обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой и производственной  дисциплины.                                                                                                          

1.5. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, соглашениями, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Прогимназии.                                                                                      

1.6. Администрация Прогимназии обязана в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.                                                                                                                                                  

1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Прогимназии с учетом решения общего собрания трудового коллектива, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору.                                                          

1.8. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Прогимназии в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом Прогимназии.                                                                                                        

1.9. С Правилами внутреннего трудового распорядка должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в Прогимназию работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.                                                                                    

 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Для работников Прогимназии работодателем является Прогимназия.                                  

2.2. Прием на работу и увольнение работников Прогимназии осуществляет директор Прогимназии.

2.3 Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в Прогимназии.

2.4 Сторонами трудового договора является работодатель – Прогимназия и работник.

2.5. Трудовой договор между работником и Прогимназией заключается в письменной форме (ст. 56-61 ТК РФ), составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в Прогимназии. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Прогимназии. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ. В трудовом договоре оговариваются также:  

- условия труда;

- место работы;

- трудовая функция;

- права и обязанности работника в Прогимназии;

- дата начала работы, а если срочный договор, то и срок его действия;

- размер и сроки выплаты зарплаты;

- компенсации, условия, определяющие характер труда;

- режим труда и отдыха;

- виды и условия социального страхования.  

2.6 Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок до 5 лет;

- срочный трудовой договор (для проведения срочных временных работ (до 2-х месяцев) в связи с производственной необходимостью; для проведения работ, выходящих за рамки свойственной учреждению деятельности; для проведения работ, связанных с расширением производства).                                                

2.7. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить   следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в Прогимназии и санитарную книжку установленного образца;
- копию  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- справка о наличии (отсутствии) судимости;
-  лица, принимаемые на работу по должности, требующей специальных знаний в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.8. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. В случае производственной необходимости, лица, поступающие на работу по совместительству, предоставляют копию трудовой книжки и справку с места основной работы с указанием квалификационной категории.

2.9. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.10. К педагогической деятельности в Прогимназии не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.

2.11 Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

2.11.1 Ознакомление с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, коллективным договором.

2.11.2 Заключается и подписывается договор (на определенный срок, на время выполнения определенной работы или на неопределенный срок); указывается продолжительность испытания.

2.11.3 Оформляется приказ, изданный на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.                                                                                            

2.11.4 Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащее заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ). В нем  должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условиями  оплаты труда.

2.11.5 Заводится личное дело, которое состоит из личной карточки работника УФ №Т-2, утвержденной Постановлением госкомитета РФ по статистике, автобиографии, копии документа об образовании, квалификации, профессиональной подготовки, копии приказов о приеме и перемещении, поощрениях, увольнении, материалов по результатам аттестации и копии других документов, обязательных при приеме на работу. После увольнения работника личное дело хранится в учреждение, в том числе и после увольнения 75 лет.

2.11.6 При приеме работника (перед допуском к работе вновь поступившего работника) в Прогимназию или его перевода на другую работу директор:                                                                              

- разъясняет работнику его права и обязанности;

- знакомит работника с должностной инструкцией, содержанием и характером его работы, условиями оплаты труда;

- знакомит с Уставом Прогимназии;

- знакомит с локальными актами, действующими в Прогимназии;

- знакомит с правилами охраны труда и безопасными условиями труда, производственной санитарии, пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей;

- знакомит педагогов с Программой развития и образовательной программой Прогимназии.

2.12 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется администрацией Прогимназии. Трудовые книжки хранятся у директора наравне с ценными документами – в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.13 При отсутствии у лица, поступающего на работу трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине администрация Прогимназии обязана по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.                                                                                                          

2.14 На основании приказа о приеме на работу директор Прогимназии обязан в пятидневный срок внести запись в трудовой книжке работника, в случае, если работа в организации является для работника основной.                                                                            

2.15. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором Прогимназии, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению администрации Прогимназии.

2.16. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течении недели, то трудовой договор аннулируется.

2.17. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 71ТК РФ).

2.18 По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не более 3-х месяцев, а для руководителей, их заместителей и главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.19 В период испытания на работника распространяется все нормативно-правовые и локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.  

2.20 Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин, несовершеннолетних, молодых специалистов, для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями.

2.21 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).

2.22 Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены путем заключения дополнительного соглашения.

2.23 Работодатель обязан обеспечить медицинское освидетельствование работников, занятых в работе с детьми, а так же если работник назначается на обслуживание установок повышенной опасности (электрооборудование, котлы и т.п.).

2.24 Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74 ТК РФ. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.25 С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

2.26 В связи с изменениями в Прогимназии работы (изменение количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) при продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:

- системы и размеров оплаты труда;

- льгот;

- режима работы;

- установление и отмена неполного рабочего времени;

- совмещения профессий;

- наименование должности и др.

Об этом работник должен быть поставлен в известность, в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).

2.27 Перевод на другую работу в пределах Прогимназии оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

2.28 Прекращение трудового договора возможно только по основаниям предусмотренным законодательством (ст.73, 75, 78, 80, 81, 83, 84, 336 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а так же срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты Прогимназией лишь в случаях предусмотренных ст.81 и 83 ТК РФ.

2.29 Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его письменного согласия) на другую работу и при получении предварительного согласия педсовета, с учетом мотивированного мнения профкома.

2.30 Расторжение трудового договора по инициативе Прогимназии производится с учетом мотивированного мнения профкома Прогимназии, за исключением случаев предусмотренных законодательством РФ.

2.31 Трудовые договоры могут быть расторгнуты с педагогическими сотрудниками по ст.336 ТК РФ.

2.32 Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы.

2.33 Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.34 Трудовой договор между работником и Прогимназией может быть расторгнут по соглашению сторон.

2.35 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.

2.36 До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление и увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.37 Прекращение трудового договора оформляется приказом по Прогимназии.

2.38 С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника директор Прогимназии обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

2.39 Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация Прогимназии обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью Прогимназии, записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

2.40 При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

2.41 В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику не возможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, администрация направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления администрация Прогимназии освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

                                                3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник Прогимназии имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.

3.2. Работник Прогимназии имеет право на:

3.2.1 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.2.2 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.2.3 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.2.4 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполняемой работы;                                                                                

3.2.5 отдых установленной продолжительности, сокращенного рабочего для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.2.6 длительный отпуск (для педагогов) до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, в соответствии с ТК РФ.

3.2.7 ежемесячную денежную компенсацию (для педагогов) в целях обеспечения книгоиздательской продукции и педагогическими изданиями;

3.2.8 полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.2.9 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;                                                                                                        

3.2.10  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты прав, свобод и законных интересов;

3.2.11 участие в управлении Прогимназии в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом Прогимназии, коллективным договором;

3.2.12 ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений, а так же на информацию о выполнении коллективных договоров, соглашений;

3.2.13 защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.2.14 возмещение вреда причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

3.2.15 обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством;

3.2.16 разрешение своих индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в установленном порядке ТК РФ и иными федеральными законами;

3.2.17 педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

3.3. Работник обязан:

3.3.1.предъявить при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством РФ, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.3.2 добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ "Об образовании", Уставом Прогимназии, Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.3.3 соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;

3.3.4 всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, проявлять инициативу, направленную на достижение высоких результатов деятельности Прогимназии;

3.3.5 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

3.3.6 проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой доврачебной помощи, инструктажи по охране труда, правилам пожарной безопасности и др., проверку знаний требований охраны труда;

3.3.7 бережно относиться к имуществу Прогимназии (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в Прогимназии, если Прогимназия несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

3.3.8 содержать оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

3.3.9 эффективно использовать учебное оборудование, экономно и

рационально расходовать электроэнергию, воду и другие   материальные

ресурсы;

3.3.10 соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.3.11 грамотно и своевременно вести документацию;

3.3.12 воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.3.13 незамедлительно сообщать администрации Прогимназии о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни людей, сохранности имущества Прогимназии;

3.3.14 принимать активные меры по устранению причин и условий,

нарушающие нормальную деятельность Прогимназии;

3.3.15 педагогические работники Прогимназии несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых Прогимназией, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками и другими работниками Прогимназии; при травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации Прогимназии;

3.3.16 быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям   и

членам коллектива. Не унижать их честь и достоинство, знать и уважать

права участников образовательного процесса, требовать исполнения

обязанностей, соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

3.3.17 проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки;

             3.3.18 информировать администрацию Прогимназии о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;

3.3.19 предоставлять администрации Прогимназии информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта и других изменений в основных документах работника;

3.3.20 систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, квалификацию;

3.3.21 быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;

3.3.22 соблюдать законные права и свободы воспитанников и обучающихся;

3.3.23 проявлять заботу о воспитанниках и обучающихся, учитывать их индивидуальные особенности;

3.3.24 выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета; уважать родителей, видеть в них партнеров и др.); поддерживать постоянную связь с родителями воспитанников и обучающихся;

3.3.25 отвечать за качество воспитания и обучения, по программам, реализуемым в Прогимназии, планировать образовательную деятельность, систематически готовиться к занятиям;

3.3.26 координировать работу (для педагогов) младших воспитателей в рамках образовательного процесса;

3.3.28 независимо от графика работы участвовать в работе педагогических советов, других органов самоуправления и соуправления Прогимназии, изучать педагогическую литературу в соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с опытом других воспитателей;

3.3.29 участвовать в методической работе, выставках, конкурсах педагогического мастерства;

3.3.30 участвовать в подготовке выставок, праздников, в оформлении групп, классов, холлов, рекреаций, музыкального зала, территории Прогимназии;

3.3.31 осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медико-психологической и методической службы;

3.3.32 проводить ежедневную работу по созданию условий для социально-психологической реабилитации и социальной адаптации детей;

3.3.33 выполнять требования медицинского персонала Прогимназии в отношении охраны и укрепления здоровья воспитанников;

3.3.34 отслеживать посещаемость воспитанников и обучающихся Прогимназии, об отсутствующих детях и причинах отсутствия сообщать своевременно медицинскому персоналу;

3.3.35 при травмах и несчастных случаях – оказывать помощь пострадавшим. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать администрации, медицинскому персоналу Прогимназии, родителям воспитанников и обучающихся;

3.3.36 выполнение обязанностей (для воспитателей) в дополнение к основной деятельности по заведованию учебно-опытными участками на территории Прогимназии, а также выполнение других образовательных функций;

3.3.37 проходить раз в 5 лет аттестацию (педагогические работники) согласно Положению о порядке аттестации педагогических работников негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД».

Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала Прогимназии определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.

3.4 Руководители структурных подразделений обязаны:

3.4.1 обеспечивать четкое функционирование вверенных им структурных подразделений;

3.4.2 неукоснительно соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране жизни и здоровья детей, локальные акты Прогимназии;

3.4.3 обеспечивать и контролировать соблюдение Устава, настоящих Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов работниками Прогимназии;

3.4.4 проводить мероприятия, связанные с охраной труда работников, пожарной безопасностью;

3.4.5 контролировать выполнение решений педсоветов по вопросам, входящим в компетенцию данного структурного подразделения;

3.4.6 обеспечивать взаимодействие с участниками образовательного процесса и органами соуправления Прогимназии;

3.4.7 организовывать и контролировать образовательный процесс Прогимназии в соответствии с ФГТ, федеральными государственными стандартами, с реализуемыми программами, технологиями, образовательной программой Прогимназии, программой развития Прогимназии, годовым планом Прогимназии и санитарно-гигиеническими нормами, повышение качества образования в Прогимназии;

3.4.8 осуществлять психологическое сопровождение затрудняющихся педагогов и специалистов различных категорий;

3.4.9 осуществлять координацию работы методической, медико-психологической и социальной службы в рамках единого образовательного пространства;

3.4.10 организовывать мероприятия по внедрению и распространению педагогического опыта;

3.4.11 координировать работу по совершенствованию профессионального мастерства педагогических работников;

3.4.12 систематически, грамотно вести необходимую документацию в рамках своей компетенции;

3.4.13 осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности;

3.4.14 осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей, систематически проводить инструктажи вверенных подразделений;

3.4.15 периодически запрашивать для контроля рабочую документацию вверенных подразделений;

3.4.16 требовать от педагогического коллектива соблюдения требований профессиональной этики, условий коллективного договора, выполнения принятых педагогическим коллективом планов и программ;

3.4.17 отслеживать вопросы инновационной деятельности, взаимодействия с социумом, ПИ ЮФУ, преемственности со школой;

3.4.18 соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учета вверенных материальных ценностей и документов, осуществлять снятие материальных ценностей во вверенных структурных подразделениях не реже 2 раза в год;

3.4.19 создавать рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.

 

4. Основные права и обязанности администрации

4.1. Администрация Прогимназии в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет право:

4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

4.1.2 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;

4.1.3 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.4 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Прогимназии, (в том числе к имуществу

третьих лиц, находящемуся в Прогимназии, если Прогимназия несет

ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

4.1.5 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

4.1.6 принимать локальные нормативные акты в порядке, установленном

Уставом Прогимназии.        

4.2. Администрация Прогимназии обязана:

4.2.1. соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, условия трудового договора,

локальные нормативные акты, условия коллективного договора и права

работников;

4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором, в соответствии с их специальностью и квалификацией;

4.2.3 обеспечивать работников технической документацией, оборудование, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.4 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

4.2.5 обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.6 контролировать соблюдение работниками Прогимназии обязанностей, возложенных на них Уставом Прогимназии, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;

4.2.7 выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами; за каждые полмесяца с обязательной выдачей расчетных листков при каждой выплате заработной платы (за первую половину месяца 15 числа текущего месяца в размере 50% от тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени, выплату за вторую половину месяца производить в последний день текущего месяца); по желанию работника (на основании заявления работника) выплату заработной платы производить по безналичному расчету;

4.2.8 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

4.2.9. организовать нормальные условия труда работников Прогимназии, в

соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым и

них определенное место работы, обеспечить исправное состояние

оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

4.2.10 обеспечивать работников документацией, оборудованием,

инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими

трудовых обязанностей;

4.2.11 осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы Прогимназии; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

4.2.12 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

4.2.13 своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4.2.14 рассматривать предписания соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

4.2.20 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Прогимназией, в предусмотренном порядке ТК РФ и иными федеральными законами, Уставом и коллективным договором;

4.2.21 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

4.2.22 осуществлять обязательное медицинское страхование работников, в установленном порядке федеральными законами;

4.2.23   возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

4.2.24 укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, осуществлять организаторскую работу, направленную на рациональное использование трудовых ресурсов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнение коллектива;

4.2.25 предоставлять работникам отпуск, в соответствии с графиком отпусков;

4.2.26 компенсировать выходы на работу в установленные для данного работника выходные или праздничные дни, предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство в нерабочее время;

4.2.27 обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и преимуществ;

4.2.28 создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении Прогимназией, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;

4.2.29 совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов ОУ;

4.2.30 обеспечивать систематическое повышение работниками Прогимназии теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением;

4.2.31 принимать меры к своевременному обеспечению Прогимназии необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем; обеспечивать сохранность имущества Прогимназии, сотрудников, учащихся и воспитанников;

4.2.32 создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся, воспитанников и работников Прогимназии, контролировать знание и соблюдение учащимися, воспитанниками и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;                  

4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых Прогимназией, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образованием.

                                    

5. Рабочее время и его использование

Рабочее время – время , в течении которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

5.1. Режим работы Прогимназии определяется Уставом, коллективным договором, типовым положением об образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста и обеспечивается соответствующими приказами директора Прогимназии.

5.2. Продолжительность рабочего времени работников Прогимназии, за исключением педагогических и медицинских работников, составляет 40 часов в неделю.

5.3 Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

-для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю, в установленном порядке Правительством РФ.

5.4 Педагогическим работникам в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 года №2075 г. Москва «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается для педагогических работников образовательного учреждения сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю и включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую преподавательскую работу, предусмотренную должностными обязанностями.

5.5 Рабочее время педагогических работников определяется тарифно-квалификационными характеристиками, учебным расписанием и в соответствии с Уставом Прогимназии, настоящими Правилами:

а) продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю – педагогу-психологу, социальному педагогу, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности);

б) норма часов педагогической работы за должностной оклад 18 часов в неделю – педагогу дополнительного образования, учителям, работающим в 1-4 классах начальной школы.

в) норма часов педагогической работы за должностной оклад:                                          

20 часов в неделю – учителям логопедам, учителю дефектологу;

24 часа в неделю – музыкальным руководителям;

25 часов в неделю – воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья;

30 часов в неделю – инструктору по физической культуре;

36 часов в неделю – воспитателям, руководителю ФЗК.

5.6. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них уставом Прогимназии, настоящими Правилами, должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы Прогимназии. Администрация Прогимназии обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

5.7. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами Прогимназии, заседаний педагогического совета, родительских собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.8. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 45 и 35 минут (в первом классе) устанавливается только для обучающихся. Пересчета количества занятий в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

5.9. Администрация Прогимназии предоставляет учителям один день в неделю для методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часов, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПиН.

5.10. Рабочий день учителя начинается за 10 мин до начала его уроков. Урок начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его окончании. После начала урока и его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора Прогимназии, и в перерывах между занятиями.

5.11. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором и педагогическим работником и оформляется как приложение к трудовому договору.

При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по сложившимся в Прогимназии условиям труда.

5.12. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, или случаев, предусмотренных ст. 73 ТК РФ).

5.13. Продолжительность рабочего для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю. График утверждается директором Прогимназии.

5.14. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников Прогимназии (учителей, воспитателей к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по письменному приказу администрации. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются дни отдыха в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5.15. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению администрации Прогимназии и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.

5.16. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал Прогимназии привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по Прогимназии и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции.

По соглашению с администрацией Прогимназии в период каникул работник может выполнять иную работу.

5.17. Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора Прогимназии не позднее чем за две недели до начала каникул.

5.18.       Заседания методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раз в год, классные – не реже четырех раз в год.

5.19. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание – 1,5 часа, занятия кружков, секций – до 45 минут.

5.20. Педагогическим и другим работникам Прогимназии запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

- удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления администрации Прогимназии;

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.21. Администрации и педагогическим работникам Прогимназии запрещается привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей.

5.22. Родители (законные представители) обучающихся, воспитанников могут присутствовать во время занятий и уроков в классе (группе) только с разрешения директора Прогимназии или его заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору Прогимназии и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, родителей (законных представителей) обучающихся, воспитанников и работников Прогимназии.

5.23 По соглашению между работником и Прогимназией могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Директор обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

5.24. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

5.25. В Прогимназии установлена пятидневная (с понедельника по пятницу)рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.26. Время начала и окончания работы для работников Прогимназии в зависимости от количества смен устанавливается «Графиком работы», который утверждается приказом директора с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.

График сменности объявляется под расписку и вывешивается на видном месте, не позднее, чем за один месяц до введение его в действие.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть представлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (ФЗ №90 от 30.06.2006г).

6. Время отдыха

В ТК РФ указано, что работник имеет право на следующее время отдыха:

- перерыв в течение рабочего дня (смены), ежедневный междусменный отдых;

- выходные (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуск.

6.1 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть представлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

6.1.1 Для работников с 8-ми часовым рабочим днем (сменой) с учетом начала и окончания рабочего дня (смены) в соответствии с персональным графиком работы согласованным с ним:

- с 6.00 до 14.30 перерыв с 10.00 до 10.30;

- с 7.00 до 15.30 перерыв с 11.00 до 11.30;

- с 8.00 до 16.30 перерыв с 12.00 до 12.30;

- с 9.00 до 17.30 перерыв с 13.00 до 13.30

6.2 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

6.3 Всем работникам, кроме сторожей, предоставляются выходные дни выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю.

6.4 Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1,2,3,4,5,6, и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день:

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства ( ТК РФ в редакции №136-ФЗ от 28.07.2012г.).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

6.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией Прогимназии с учетом обеспечения нормальной работы и благоприятных условий для отдыха работников.

Отпуска педагогическим работникам Прогимназии, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа и доводится до сведения работников.

6.5 График отпусков утверждается с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, доводится до сведения работников и утверждается приказом.

Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.

6.6 Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ). Нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включается.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

6.7 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.125 ТК РФ).

6.8 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 116 ТК РФ).

6.9. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней.

На основании письменного заявления работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости ( по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы или вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

6.10 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

6.11 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

6.12 О времени начала отпуска работник должен быть извещен письменно не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

6.13 Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

6.14 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

6.15 При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

7. Поощрения за успехи в работе

На основании ст. 191 ТК РФ, Устава Прогимназии, Коллективного договора, Положения об оплате труда, Положения о премировании за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу, инновационную деятельность, за участие в различных конкурсах, в реализации концепции развития образования, а также в связи с юбилейными датами и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетными грамотами.

7.2. Поощрения применяются администрацией Прогимназии. Выборный профсоюзный комитет, педагогический совет вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.

7.3. За особые трудовые заслуги работники Прогимназии представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством РФ и ОАО «РЖД».

7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха и т.д.). При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мотивированное мнение профсоюзного комитета.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1 На основании ст. 192-193 ТК РФ:                                                                                          

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.                                                                                                                   

8.2 За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей директор имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-замечание;                                                                                                                                                   

-выговор;                                                                                                                                                         - увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором Прогимназии. Администрация Прогимназии имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот.

8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.

Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Прогимназии норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятие по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.

8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников Прогимназии в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся и воспитанников.

8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).

Администрация Прогимназии по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников Прогимназии имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

8.9 Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9, 10 статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 ТК РФ, а так же пунктом 7 и 8 статьи 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный поступок совершены работником по месту работы. За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом и настоящими Правилами. За прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня (смены) работник может быть уволен.                                            

В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшими выполнениями воспитательных функций.

8.10 Директор Прогимназии несет дисциплинарную ответственность за:

- реализацию образовательных программ, качество образования;

- жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод воспитанников, обучающихся во время образовательного процесса и работников во время работы;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава, настоящих правил, иных локальных нормативных актов, распоряжений вышестоящих органов, должностных обязанностей                              

8.11 Дисциплинарное взыскание на директора налагаются на основании «Порядка о назначении на должность» и освобождается от занимаемое должности руководителей негосударственных учреждений ОАО «РЖД» вышестоящими организациями.

8.12 За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических норм и правил – административную ответственность.

8.13 За причинение ущерба в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей – материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством.                                                                                 

8.14 Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, помимо дисциплинарной ответственности могут привлекаться к материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

9. Заключительные положения

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Прогимназии с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в Прогимназию работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.

Экземпляр Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на информационном стенде «Охрана труда» в доступном месте.